איך לעשות הסבה להייטק? צעדים ראשונים למעבר מוצלח
ראיונות עבודה משני צידי המתרס
ראיונות עבודה מצד הארגונים המגייסים-
איך לאתר באפקטיביות מיהם המועמדים המתאימים כבר במהלך ראיון העבודה?
ארגונים משקיעים זמן וכסף רב בחיפושים אחר מועמדים חדשים – פרסום המשרות, תהליכי המיון, ביצועי ראיונות עבודה, שליחה למרכזי הערכה ותהליכי אבחון, וכל זאת לפני השקעה בתהליכי קליטה וחפיפה.
שלב הראיון הוא למעשה המפגש האנושי בין נציגים של הארגון - רכזי גיוס, מנהלי משאבי אנוש, מנהלים ישירים ועקיפים, לבין מועמדים פוטנציאליים.
הראיון הינו הכלי המרכזי והמהימן ביותר עבור הארגון לאתר את העובדים המתאימים עבורו, על כן באמנות זו נדרשת:
-
העברת הראיון במקצועיות מצד המראיינים/ות.
-
יכולות אבחון וניתוח תשובות של המועמדים/ות.
-
הצגת החברה באור חיובי לאורך תהליך המיון.
-
יצירת תחושה והתרשמות טובה מצד המועמדים מכל התהליך- הלא גם הם השליחים של הארגון.
זו אמנות של ממש.
ראיונות עבודה מצד מחפשי עבודה-
איך להביא את עצמי לידי ביטוי בראיון באפקטיביות מקסימלית?
בעולם העבודה החדש, על מנת להצליח ולהתקדם, על כל אחד מאיתנו לדעת מתי הזמן הנכון לעזוב מקום עבודה, להחליף מקצוע לתחום שיותר מתאים לי, לשלב בין משרות, להיות גם עצמאי וגם שכיר, ומה לא.
מי שלא ידע לפתח את השריר הזה- שריר הנטישה וההתאקלמות, יתקשה מאוד לסגור את החודש ולהתברג בשוק העבודה.
להחליט לעבור עבודה זה צעד אחד, אך לא די בכך- כל מהלך שכזה מביא איתו מיונים חדשים, זימונים לראיונות עבודה ומבדקי מיון נוספים, ובכל פעם מחדש עלינו-
-
לשכנע למה אנחנו האנשים המתאימים ביותר למשרה המיועדת
-
להסביר מה אנחנו מביאים איתנו, מה היכולות, הכישורים ותכונות האופי שיתרמו להם לחברה
-
להראות מוטיבציה גבוהה לעבוד בתחום הספציפי, ובחברה הספציפית הזו.
זו אמנות של ממש.
שאלות ותשובות
מה זה ייעוץ קריירה?
ליווי והכוונה הנעשים ע"י גורם מקצועי כמו יועצי קריירה, מאמנים אישיים, פסיכולוגים תעסוקתיים ועוד, במטרה להגיע למקום מיטבי מבחינה תעסוקתית, בצמתים שונים במהלך החיים.
ייעוץ קריירה יכול לעזור באופנים שונים:
-
דיוק תחום ו/או מקצוע מתאים, בהתאם ליכולות ולרצונות אישיים. הייעוץ יכול להתאים לשלבים שונים בחיים התעסוקתיים-
-
אנשים שנמצאים בתחילת דרכם התעסוקתית- חיילים משוחררים, סטודנטים לקראת יציאה לשוק העבודה.
-
אנשים שעובדים תקופה כלשהי (אחרי לימודים/שנות ניסיון שצברו בתחום מסויים) ומעוניינים לעשות שינוי בקריירה שלהם, הסבה מקצועית או 'מעברי קריירה'- מעבר לתפקיד אחר בחברה, קידום לתפקיד ניהולי וכו'.
-
-
ליווי והכוונה לקראת מבחני קבלה לעבודה-
-
כתיבת קורות חיים ובניית פרופיל לינקדאין.
-
הכנה לראיונות עבודה שונים - ראיון טלפוני, פרונטלי, אונליין, וועדת בוחנים ועוד.
-
הכנה למבחני מיון נוספים בהתאם לשלבי המיון של אותה חברה/ ארגון, כמו מבחני אמינות, מרכזי הערכה, דינמיקה קבוצתית ועוד.
-
-
סיוע בחיפוש ומציאת עבודה רלוונטית בפלטפורמות החיפוש השונות, ביצוע חיפוש אקטיבי (פניה למגייסים, שליחת קורות חיים וכו'), מיתוג אישי ברשתות החברתיות ועוד.
איך אדע שאני צריך/ה להיעזר ביועץ/ת קריירה?
ייעוץ קריירה מתאים לאנשים שמרגישים במשך תקופה ממושכת שהם לא נמצאים במקום הנכון להם מבחינה תעסוקתית ו/או שמתקשים לבדם לעשות את השינוי התעסוקתי הנכון להם.
סימנים שונים לכך שאולי יעוץ קריירה הוא הכתובת עבורכם :
-
אם אתם קמים בבוקר בלי חיוך ללכת לעבודה, לאורך זמן.
-
אם עברתם שינויים בחיים שמצריכים 'חישוב מסלול מחדש' - התאמת מקום עבודה/ תפקיד בעקבות מעבר דירה, הרחבת המשפחה, חזרה מחל"ד/חל"ת ממושך, לחץ כלכלי כלשהו וכדומה.
-
אם אתם לא מצליחים לעבור ראיונות עבודה - פעם אחר פעם.
-
אם אתם לא מקבלים זימון להגיע לראיונות עבודה.
-
אם אתם מוצאים את עצמכם מחליפים מקומות עבודה באופן תדיר, מגיעים לתחושת מיצוי שעמום במהירות.
-
אם אתם מרגישים שאינכם מוערכים במקומות עבודה בהתאם ליכולות שלכם, או אם פוטרתם פעמים רבות.
איך אדע לבחור יועץ/ת קריירה מתאים/ה?
נכון להיום לא קיים גוף מחוקק בארץ שמגדיר מי יכול לשאת בשם יועץ או מאמן קריירה, ועל כן השוק רווי במאמנים ויועצים. בעקבות כך, לצערנו, התחום פרוץ ומועד לשרלטנות, על כן יש לבחון בקפידה טרם בחירת איש/ת מקצוע מתאים.
מה חשוב לבדוק לפני שבוחרים ביועץ/מאמן קריירה?
-
הכשרה רלוונטית. האם אותו/ה יועץ/ת בעלי תארים אקדמאים, הכשרות מקצועיות שעברו, רקע וניסיון שצברו במהלך השנים האחרונות?
-
קריאת חומרים. לרוב ניתן ללמוד על איש מקצוע ע"פ החומרים שהוא מעלה ברשתות החברתיות ובמדיות השונות, סגנון הכתיבה שלו והנקודות שהוא בוחר לשים עליהם דגש.
-
חיבור ראשוני. חשוב מאוד להרגיש את האדם שמולנו ולבחון אם קיימת כימייה או חיבור ראשוני בשיחת הטלפון הראשונה
-
שיחות עם לקוחות. תמיד טוב לשמוע מגורם ראשון חוויות והמלצות/דיס-המלצות.
על היועצת
במשך רוב שנותיי לא ידעתי לענות על השאלה "מה ארצה להיות כשאהיה גדולה"?
שמץ של מושג. גורנישט. נאדה.
הדבר היחידי שהיה לי ברור, מהתנסויות שונות בצופים ובצבא, שאני מתחברת לאנשים. נהנית להדריך, להקשיב ולעזור, אבל מעבר לזה- לא היה לי קצה של חוט מאיפה להתחיל.
אחרי הצבא, בגיל 21 ניגשתי לייעוץ תעסוקתי באחד המכונים בארץ.
ההמלצה של אותה יועצת חיזקה אצלי את תחושת הבטן שלי - "מתאים לך לעבוד עם אנשים, לכי ללמוד פסיכולוגיה". ובאמת הלכתי.
אבל תובנה מעניינת יותר קלטתי באותו מפגש עם היועצת.
חשבתי לעצמי- "ממממ האמת שהתפקיד שלה נראה לי מעניין!".
5 שנים מאוחר יותר, ומבלי שהבנתי יותר מדי, התחלתי לפלס לעצמי את דרכי בעולמות הייעוץ וההכוונה לקריירה.
המלצות
ענת, בת 32 מתל אביב מספרת על הליווי האישי שעברה איתי
אורט
טכניון
abra
מאמא טק
המכללה האקדמית אשקלון
SQLINK
קרן חנן ענור
בטא
שיתופי פעולה: