כלים לאימון אישי לפיתוח הקריירה בתוך חוקי העבודה החדשים של המאה ה-21 – איך אצליח לבלוט ולהתקדם בין כולם?
נסו לחשוב לעצמכם- מה כולל התפקיד של המעסיק שלכם במקום העבודה?
דאגה לפרנסה שלכם?
לרווחה האישית שלכם?
לביטחון התעסוקתי שלכם?
לקידום האישי והמקצועי שלכם?
פששש... כמה אחריות על אדם אחד.
האמנם?
אנחנו רוצים להאמין שכן, מה גם שברוב מקומות העבודה מבטיחים ומרגיעים אותנו שכך הדבר.
אני הייתי רוצה להציע משהו אחר, לטובתכם האישית.
הכירו את העובד החדש שנכנס לשוק העבודה:
"העובד ההיברידי"- שכיר שמתנהג כמו עצמאי ורואה את המעסיק כלקוח הבלעדי שלו.
תסתכלו סביבכם, בטוחה שתמצאו כמה שעונים על ההגדרה. אולי אפילו אתם בעצמכם.
בחן/י את עצמך- האם את/ה "עובד/ת היברידי/ת"?
לשכירים שבחבורה, בואו נעשה תרגיל לאימון אישי לקריירה שלכם:
נסו להסתכל על עבודתכם במונחים של עובד עצמאי (אחד שמוציא קבלות):
שאלה 1- האם "הלקוח שלכם" (=המעסיק) יכול לעזוב אתכם (=לפטר אתכם) בכל רגע נתון (=קיצוצים, מיזוגים, דיגיטציה, קורונה...)?
שאלה 2- האם העבודה שלכם יכולה להיות פחות אטרקטיבית עבור "הלקוח"/המעסיק שלכם (בגלל עובד חדש 'רענן' שמגיע, שירות של איש מקצוע חיצוני וכו')?
אם עניתם 'כן' על שתי השאלות, אתם יכולים לפחות להתנחם בכך שאתם לא לבד בסיפור הזה.
מרבית המועסקים בשוק העבודה כיום לא יכולים להסתמך בצורה עיוורת שהמערכת תדאג לשמור עליהם רלוונטיים לאורך זמן.
אז מה אפשר לעשות בנידון?
כצעד ראשון, אני ממליצה לכם- השכירים, לעצור אחת לתקופה ולשאול את עצמכם:
1). איזה ערך מוסף אני מביא איתי לעסק? ולמעסיק (=לקוח) שלי באופן אישי?
2). כיצד אוכל להרחיב את התועלת שלי לעסק? איך אמשיך להיות חיוני למערכת לאורך זמן?
וכמובן, תמיד לפקוח עיניים ולראות מה קורה מסביב, אילו הצעות מעניינות מחכות לכם בחוץ, גם אם אתם לא מתכוונים להחליף עבודה בקרוב.
זה בידיים שלכם :)
קישור לפרטי הרצאה בנושא "העובד/ת ההיברידי/ת - צמיחה בקריירה במאה ה-21"
