ארגונים וחברות

מוזמנים לתאם לעובדים/ות ולמנהלים/ות שלכם ייעוץ פרטני כדי לשדרג ולתרגל את אופן העברת ראיונות העבודה שלהם הלכה למעשה.

הייעוץ מתאים לעובדים/ות בצוותי הגיוס, משאבי אנוש, וכן ייעוץ אישי למנהלים-מנהלות המחפשים/ות לגייס עובדים לצוותים שלהם.

מהן מטרות הליווי האישי?

למי מתאים הליווי?

עובדים חדשים שהצטרפו לתפקידי גיוס/Hr ומעוניינים ללמוד לעומק כיצד לבצע ראיונות התנהגותיים.
ובדים ומנהלים וותיקים יותר שמעוניינים לשדרג את מיומנויות הראיון ההתנהגותי.
עובדים ומנהלים המעוניינים לתדרך ולהטמיע בעצמם בארגון מיומנויות של ראיונות התנהגותיים עבור המראיינים/ות.

אילו תכנים מועברים בליווי האישי?

בחרו את הנושאים הרלוונטיים לכם/לעובדים שלכם -

בניית מבנה לוגי לראיון- פתיח של המראיין/ת, בניית תבנית מסודרת של התחלה, אמצע וסיום.
הגדרת אפיונים לתפקידים רלוונטיים- אילו כישורים, יכולות, מאפיינים ותכונות נדרשות?
סוגי שאלות בראיון התנהגותי- בהתאם לתפקידים והתחומים אליהם מגייסים, וניתוח המשמעויות שלהן.
ניתוח case study מהשטח של העובד/ת-
איך לשאול את השאלות הקשות יותר בראיון?
איך לנתח תשובות של מועמדים?
איך להגיב למועמדים שאתגרו אותנו? כיצד לאתגר אותם בחזרה בראיון?
זיהוי תגובות מועמדים ע"פ דפוסי שפת גוף והתנהגויות ברובד הגלוי והסמוי.
מבנה לשיחות ממליצים- איך פונים ומה שואלים?
כלים לביצוע ראיון אונליין – כיצד לייצר תקשורת נכונה גם מרחוק?
כיצד לתחזק קשר עם מועמדים- איך לגרום להם להישאר? איך לסרב למועמדים?
מיתוג אישי – איך להציג את עצמי כבעל/ת תפקיד בארגון, איפה "אני" בסיפור הזה?

ניתן לשלב תצפיות בזמן ראיונות פרונטליים ואונליין בעת הצורך וכמקובל בחברה.

* אורך כל מפגש שעתיים.

לפרטים נוספים צור קשר: